Працівник, прийнятий на роботу за таким договором, має права та обов'язки, визначені Законом від 9 липня 2003 р. «Про прийом на роботу тимчасових працівників» і наступними змінами до нього. Тому це Тимчасовий договір також є формою трудового договору, те, що не передбачено Законом, регулюється КЗпП.
Період працевлаштування за тимчасовим трудовим договором зараховується до трудового стажу. Це страховий стаж, тому він зараховується до стажу роботи, що дає право на пенсію та пенсію по інвалідності, і дозволяє відповідне збільшення розміру відпустки у разі наступного працевлаштування за трудовим договором.
Термін виконання тимчасових робіт одним і тим же тимчасовим працівником в одного роботодавця-користувача обмежений не може перевищувати загалом 18 місяців протягом 36 місяців поспіль.
Тимчасовий працівник має право на дводенну відпустку за кожен місяць перебування в розпорядженні одного роботодавця-користувача або більше одного роботодавця-користувача. Йому надається відпустка в дні, які були б для нього робочими.
Кожен другий працівник агентства тимчасової зайнятості отримує зарплату від 3460 до 4990 злотих. 25% найгірше оплачуваних працівників агентств тимчасової праці заробляють менше 3460 злотих брутто. Група з 25% найбільш високооплачуваних працівників агентств тимчасової зайнятості може розраховувати на заробіток понад 4990 злотих брутто.