Коли можлива зміна посади працівника без угоди чи повідомлення про зміну? Раз на рік роботодавець може перевести працівника на іншу посаду на 3 місяці за умови збереження поточної заробітної плати..4 червня 2024 р
Резюме. Щоб зміна посади відбувалася відповідно до законодавства, працівник повинен дати згоду на переведення. Якщо працівник погоджується на запропоновані зміни, достатньо встановити нові умови.
Переведення на іншу посаду може стати можливістю розвитку кар'єри та досягнення професійних успіхів. Однак слід враховувати, що кожен має право відмовитися від зміни своєї посади в компанії, якщо вважає її гіршою за поточні умови.
Виконання іншої роботи – підсумок Дати комусь іншу роботу абсолютно можливо. Працівник не може відмовитися від його прийняття, якщо виконано всі умови делегування.
спр.І ПКН 293/99. Роботодавець може перевести працівника на іншу роботу із застосуванням зазначеного положення на строк не більше 3 місяців у календарному році..
Так, в деяких випадках . Як правило, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором, роботодавець може змінити посадові обов’язки, графік або місце роботи працівника без згоди працівника.