Загалом роботодавці мають право звільняти працівників з будь-якої законної причини, включно з публікаціями в соціальних мережах. але, існує низка засобів захисту, які можуть бути доступні для працівника, якому загрожує дисциплінарне стягнення за його посади.
Хоча Перша поправка захищає свободу слова, приватні роботодавці можуть притягнути вас до дисциплінарної відповідальності та навіть звільнити за те, що ви публікуєте у своєму акаунті в соціальних мережах. У цій статті розглядається незаконне звільнення та коли ваші публікації в соціальних мережах можуть призвести до звільнення. Закони про незаконне розірвання контракту залежать від штату.
коротко, так, вас можуть звільнити за те, що ви публікуєте в соціальних мережах, таких як Facebook або на будь-якому іншому сайті. Однак існують певні закони, які обмежують право роботодавця звільняти або притягувати до дисциплінарної відповідальності працівників за те, що вони публікують в Інтернеті.
Роботодавці не можуть на законних підставах перешкоджати працівникам обговорювати свою роботу, скаржитися на колег або зневажати рішення та політику компанії в соціальних мережах. Обмеження щодо можливості співробітників спілкуватися (або «дружити») один з одним на особистих сторінках у соціальних мережах.
Дискримінаційні, неправдиві або зневажливі заяви, розміщені на особистих сторінках у соціальних мережах, не є поза межами досяжності роботодавця. Порушення політики або кодексу поведінки компанії зазвичай підтримує запит роботодавця на видалення публікації.
«Працівники, яких звільняють за розміщення онлайн-скарг щодо їх заробітної плати, пільг, домовленостей про обмін чайовими, керівництва, годин або інших умов праці може мати серйозні юридичні претензії відповідно до NLRA", – сказала вона.