Чи можна повернути платіж?

Відшкодування передбачає скасування платежу після завершення транзакції. Зазвичай це здійснюється, тому що клієнт певним чином незадоволений товаром або послугою, яку він отримав. Повернення коштів ініціюється клієнтом у безпосередньому спілкуванні з постачальником.

Термін скасування платежу застосовується до будь-якої транзакції, коли платіжні кошти повертаються до банку власника картки. Скасування платежу може бути ініційоване власником картки, продавцем, банком-емітентом, банком-еквайром або картковою мережею.

Коли трансакцію вже здійснено, скасування авторизації більше не доступне. У таких ситуаціях, ви можете надати відшкодування, яка обробляється як нова та окрема транзакція, яка знімає кошти з рахунку продавця та повертає їх на платіжну картку клієнта.

Скасування платежу (також «скасування кредитної картки або «скаркування платежу») — це коли кошти, використані власником картки в транзакції, повертаються до банку власника картки. Це може бути ініційовано власником картки, продавцем, банком-емітентом, банком-еквайром або асоціацією карток.

Дуже важливо, щоб ви діяли швидко, враховуючи, що скасування має бути надіслано до банку протягом 24 годин після виявлення помилки та не пізніше 5 банківських днів після розрахунку. Якщо сторнування прийнято, сторнована транзакція звіряється, а кошти повертаються ініціатору.

Related Post

Як готувати живці винограду для посадкиЯк готувати живці винограду для посадки

Заготовляємо живці винограду восени, вкорінюємо – навесні, а як же їх зберегти взимку? Автор: Олександр П. https://floristics.info/ua/index.php?option=com_contact&view=contact&id=23 Правки: 14 грудня 2022 Перша редакція: 19 жовтня 2022 Редактор: Олена Н. https://floristics.info/en/?option=com_contact&view=contact&id=21

Скільки золота в годиннику проміньСкільки золота в годиннику промінь

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним. Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю