Коли повідомити роботодавця про вагітність, і яким чином це краще зробити

Кожна майбутня мати повинна знати свої права і відповідно вміти відстоювати їх. Крім неї самої, ніхто не буде цим займатися. Розберемо: на що може претендувати вагітна жінка щодо праці:

Оплачувану відпустку перед декретом, або після його закінчення. Це стосується тих жінок, у яких залишилися дні невикористаної відпустки.
Проводиться середня оплата на час відсутності на робочому місці, через проходження мед обстежень пов’язаних з виношуванням малюка. Наприклад, матері необхідно здати аналізи. Вона змушена відпрошуватися з роботи. При цьому роботодавець зобов’язаний оплатити цей годинник за середнім заробітком.
Її не можна примусити до відрядження або понаднормової роботи. Звичайно, якщо мати жадає поїхати і сама пише заяву на відрядження, зупиняти її ніхто не стане.
Не можна змусити майбутню матір працювати в ніч, вихідні, святкові дні.
Звільнити майбутню матір не можна, крім випадків ліквідації або припинення діяльності підприємства. Максимальна, що може зробити роботодавець, це позбавити надбавок за невиконання обов’язків. Тому, коли роботодавець погрожує звільнити за статтею, не варто звертати на це увагу. Він може попросити тільки написати заяву за власним бажанням. Існує ст. 261 ТК, вона забороняє звільняти вагітних жінок за статтею.
Згідно ст.254 ТК, за заявою вагітної жінки, її можливо перевести на менш шкідливу роботу. При цьому за нею зберігається заробіток і посаду колишнього місця. Але не завжди таке місце роботодавець може надати відразу. Поки він його шукає, жінка звільняється від своїх обов’язків, але продовжує отримувати зарплату.
Грунтуючись на ст. 90 ТК, жінка має право працювати неповний робочий день. Але оплата праці буде залежати від кількості відпрацьованого часу.
Оплата відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами виробляється незалежно від стажу. Навіть, якщо жінка тільки влаштувалася на підприємство, роботодавець зобов’язаний оплатити декретну.
Після відходу в декрет за майбутньою матір’ю залишається її місце праці.
Якщо вагітна жінка приймалася на роботу за строковим договором, то після підтвердження факту положення роботодавець повинен продовжити його дію. Але жінка сама пише цю заяву, організація не повинна повідомляти її про це.

Роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу вагітної жінки, згідно ст.64 ТК. Відповідно, він не повинен при прийомі в організацію, запитувати будь – яких довідок.

Чи варто говорити, якщо ще не видно

Коли повідомляти про вагітність на роботі – особиста справа кожного. Існують ситуації, коли про новому положенні слід попередити відразу, навіть якщо живота ще не видно:

небажання підводити керівництво, якому потрібен час для пошуку нового працівника на період декрету;
важкі умови праці, нічні зміни, роз’їзний характер роботи;
робота в дитячих і медичних установах, а також організаціях, що вимагають регулярної вакцинації (вагітним щеплення заборонені);
плановане скорочення штату (буде потрібно пред’явлення довідки для того, щоб не потрапити в число скорочених).

Права та обов’язки сторін

На що ж можна розраховувати працевлаштованої вагітній жінці? Розглянемо деякі положення трудового кодексу. Згідно із законом вагітна жінка – працівник повинен бути забезпечений з боку роботодавця таким виплатами як:

Під час відпустки по Бір виплачується допомога по державному соціальному страхуванню

Виплата жінкам, які стали на облік на ранніх термінах вагітності – до 12 тижнів

Виплата одноразової допомоги при народженні дитини

Більш докладно про розрахунок даних виплат Ви можете ознайомитися безпосередньо в Трудовому кодексі.
Виплата за своєчасну постановку на облік в жіночій консультації можна отримати одночасно з посібником по Бір. Потрібно тільки надати роботодавцю довідку від лікаря. З цією довідкою можна бути впевненою, що керівництво переведе Вас на легкий працю і звільнить від понаднормових робіт і відряджень.

Варто відзначити, що в разі недобросовісності керівництва жінка завжди може звернутися до суду і бути правою. Для цього необхідно підтвердити документально Ваше «цікаве становище» і зафіксувати цей момент у відділі кадрів. Це необхідно в тих випадках, коли начальник незадоволений становищем працівниці і має намір попросити звільнитися її. На жаль, таке теж буває.
Не потрібно ні в якому разі звертати увагу на такі провокації. Ви повинні знати, що закон на вашому боці.
Згідно із законом роботодавець має право звільнити вагітну жінку тільки в одному випадку – при ліквідації підприємства. А також важливий момент – якщо жінка працювала за строковим трудовим договором, роботодавець також не має права звільняти вагітну після закінчення терміну договору. Жінці потрібно написати заяву про продовження трудового договору. Мова про звільнення після закінчення терміну може піти тільки після того як молода мама вийде з декрету і приступить до роботи. Звільнення за власним бажанням може бути тільки з ініціативи самої працівниці. З поважної причини – за станом здоров’я або сімейними обставинами. За Трудового Кодексу жінка може розраховувати на:

Відпустка по Бір не менше 70 днів до пологів і не менше 70 днів після.

Чи потрібно підтверджувати повідомлення про вагітність документально

Згідно із законом, майбутнім мамам покладено кілька видів декретних виплат. Одна з них – посібник за ранню постановку на облік. Воно призначається, якщо жінка звертається до акушера до настання терміну вагітності 12 тижнів. Виплата робиться одночасно з виплатою допомоги по Бір і після надання такої довідки роботодавцю. Цю ж довідку можна використовувати як доказ вагітності на ранньому етапі, коли лікарняного листа, що підтверджує її, ще немає на руках. Які ще документи потрібні для оформлення декретної відпустки, читайте в статті https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret.

Довідка також з’явиться аргументом на користь переведення жінки на робоче місце з більш легкими умовами праці, якщо майбутня мама потребує і попросить про це. Документом вона підтвердить законність свого прохання.

Незважаючи на те, що закон забороняє розривати трудовий договір з вагітною, іноді роботодавці негативно сприймають таку новину і навіть можуть змусити або попросити жінку написати заяву на звільнення. Піддаватися на такі прохання ні в якому разі не можна.

Краще принести і зареєструвати у кадровика довідку про взяття на облік за Бір. Офіційне повідомлення не дозволить керівникові звільнити вагітну і в разі судових розглядів заявити, що він не знав про вагітність.

Дивіться у відео про повідомленні роботодавцю про вагітність: для чого це необхідно і на які пільги можна після цього розраховувати

Головне – психологічний настрой

Коли сказати про вагітність, багато в чому залежить від психологічної атмосфери, що панує на роботі. Якщо пощастило працювати в дружному колективі, мати хороші відносини з начальством, до планованого розмови особливо готуватися не потрібно. Інша справа – коли керівник дуже строгий або заздалегідь відомо, що новина про вагітність буде зустрінута неприязно. До такої, імовірно важкою, бесіді варто підготуватися, перш за все, психологічно.

Налаштовуючись на переговори, жінці необхідно відповісти на наступні питання:

Чого вона хоче домогтися від керівника?
Чи планує вона виходити на цей же робоче місце після народження дитини?
Коли вона збирається йти в декретну відпустку?
Який обсяг роботи вона готова (фізично може) виконувати?
Чи погодиться вона на догляд, якщо начальник запропонує грошову компенсацію?
Кого вона бачить своїм наступником?

Розуміння того, де можна відступити, а де – ні, не полегшує переговори, але робить їх цільовими і змістовними. Позбутися від страху перед прийдешнім розмовою допоможуть вправи аутотренінгу. Проводити їх бажано кілька вечорів поспіль перед відходом до сну. Формулюючи позитивні установки, слід говорити собі, що начальник такий же, як всі, людина, що він зрозуміє. На початку кожного аутотренінгу важливо акцентувати увагу на життєві пріоритети – здоров’я дитини і особистому самопочутті. Про зустріч з керівником слід домовитися заздалегідь. Все, що збираєтеся сказати, краще тезисно записати на папері, а потім вивчити.

Вирушаючи на зустріч, важливо продумати не тільки мова, але і образ. Природний макіяж і жіночна одяг без натяку на виклик допоможуть привернути до себе співрозмовника. Безпосередньо перед тим, як заходити в кабінет, можна на кілька секунд закрити очі і подумати про щось приємне. З начальником-чоловіком краще розмовляти коротко і змістовно, з жінкою – емоційно, приділяючи увагу дрібницям.

Якщо тон бесіди стає напруженим, можна абстрагуватися: уявити, що все, що відбувається – телевізійний сюжет, що відбувається з кимось іншим. Коли встановлений емоційний бар’єр не допомагає, розаговір краще ввічливо перервати. Через час начальник заспокоїться, тверезо обміркує ситуацію, що склалася і запропонує, швидше за все, компромісний варіант. Досягнуті домовленості слід оформити письмово, щоб в разі трудового спору в суді можна було представити докази.

Коли сказати про вагітність на роботі підпорядкованим

Жінкам, які перебувають на керівній посаді, про своє становище доведеться повідомити не тільки начальству, а й підлеглим. Ніякої терміновості в цьому немає, зі збільшенням живота працівники самі здогадаються про швидку зміну керівника. Заздалегідь слід попереджати при важкої вагітності, що вимагає частого відлучення з робочого місця. В цьому випадку заступники та інші працівники будуть готові до того, що частина роботи їм доведеться взяти на себе.

В юридичному всеозброєнні

Важливо не тільки «коли», а й «що» сказати роботодавцю, тому перед розмовою необхідно ознайомитися зі своїми трудовими правами. Отже, вагітна робітниця може вимагати:

перекладу на легку роботу із збереженням колишнього заробітку;
звільнення від шкідливих умов праці;
зниження норми виробітку;
встановлення гнучкого робочого графіка;
надання можливості працювати неповний тиждень (або день);
отримання зарплати в період диспансеризації;
проходження медичного обстеження в робочий час.

Керівництву заборонено залучати вагітну співробітницю до нічного і понаднормової роботи, змушувати її працювати в святкові і вихідні дні. Воно не може відправити жінку у відрядження, призначити їй випробувальний термін або звільнити.

Працівниця, яка готується стати матір’ю, має право на дородовий відпустку. При одноплодной вагітності він триває 70 днів, багатоплідної – 84 дня. Тривалість післяпологової декретної відпустки складає 70 і 110 днів відповідно. Якщо розродження проходило з ускладненнями, жінці на відновлення відводиться 86 календарних днів. Якщо працівниця не використала щорічну відпустку, вона може додати його до декретного.

Як сказати начальнику

Керуйтеся обстановкою на роботі. Які відносини у Вас з начальством? Як відреагував колектив? А може керівництво вже в курсі всіх подій? Звичайно необхідно підібрати найбільш відповідний час і поговорити з начальником особисто. Не варто починати розмову відразу з постановки фактів перед вищим обличчям. Почніть розмову з Ваших успіхів на робочому терені. Повідомте, що Ви задоволені роботою і вона Вам подобається. Плавно переходите на сімейну тему. Так Ви зможете більш м’яко довести до відома свого начальника про швидкий відхід. Дочекайтеся моменту, коли керівник буде в гарному настрої. Коли НЕ буде нагнітати обстановку ситуацій. Справи йтимуть в гору.
Перед розмовою подумайте – а може бути Ви зможете за кого-то поручитися і порекомендувати когось зі співробітників на Ваше місце? Це було б чудовою ідеєю. Так Ви зможете згладити кути у Вашому розмові і полегшите начальнику пошук заміни. Крім того, якщо начальство схвалить Вашу пропозицію про заміну Ви зможете до виходу у відпустку передати всі свої справи цієї людини. Так буде простіше і Вам і начальнику.

Як сказати керівництву

Реакція керівника на таку новину залежить від відносин всередині організації, його розуміння, а також умов, при яких жінка була прийнята на роботу.

Якщо при прийомі на роботу обмовлялося, що вихід в декрет небажаний, слід підготуватися до важкого розмови і бути готовою дати відсіч при спробі «вижити» з роботи.

При хороших відносинах з роботодавцем повідомляти про вагітність рекомендується відразу, так як постійні відлучення на прийом і обстеження можуть викликати багато запитань.

При необхідності відвідування лікаря, УЗД, здачі аналізів або проходження медогляду майбутня мама може відлучатися з робочого місця в будь-який час, попередивши керівника. Перешкоджати цьому він не може.

Чи має начальник право звільнити з роботи при вагітності

Законодавство ретельно захищає права працевлаштованих вагітних жінок. Звільнити майбутню маму практично неможливо, навіть при наявності порушень з її боку. Єдина причина, по якій жінка може бути звільнена – повна ліквідація підприємства.

Нерідко відбуваються неприємні ситуації, при яких майбутню маму змушують написати заяви за власним бажанням. Робити цього не варто, а при сильному тиску рекомендується звернутися до інспекції з охорони праці. Як би не хотів роботодавець позбутися працівниці, яка скоро вийде в декрет, при грамотному її поведінці, шансів на це у нього немає.

Чи має право понизити в посаді

Під час вагітності жінкам заборонено працювати в важких і шкідливих умовах. Працівниця має право написати заяву про переведення на легку працю, при якому існує кілька нюансів. Роботодавець повинен підібрати полегшені умови праці, при цьому рівень заробітної плати залишити колишнім. За згодою самої жінки, посаду може бути знижена, як і заробітна плата, але це можливо тільки за її ініціативою.

Пониження в посаді зі зменшенням зарплати за бажанням роботодавця через вагітність неможливо, таке рішення роботодавця легко оскаржити в трудовій інспекції і в суді.

Права вагітної на роботі

У чекає на дитину жінки є деякі поблажки, не доступні іншим:

відлучення в медичні установи в будь-який час;
переклад з важких умов праці;
заборона на звільнення і скорочення;
заборона на понаднормові і нічні роботи, відрядження без особистої згоди.

Чи може роботодавець запитувати жінку про її вагітність при прийомі на роботу?

Як поводитись роботодавцю, якщо жінка повідомила про вагітність при прийомі на роботу?Теоретично, якщо вона не пройде випробування та буде звільнена за п. 11 ст. 40 КЗпПУ, то може на підставі медичної довідки по вагітності поновитись на роботі – як цьому запобігти на стадії укладання трудового договору?

Відповідає заступник начальника відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці Ігор Литвинов: під час працевлаштування в Україні жінок часто запитують про те, що не має ніякого стосунку до професійних характеристик, але порушує їх особистий простір, зокрема, це запитання про стан жінки, в якому вона перебуває на момент працевлаштування.

Законодавство України передбачає заборону будь-яких проявів дискримінації за статевою ознакою. Про це йдеться, зокрема, у Конституції України (Стаття 24), Законі України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків» та у статті 2 Кодексу законів про працю.

Крім того, відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України заборонено відмовляти у прийнятті на роботу жінкам із причин, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років, а також одиноким матерям — за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.

У разі відмови у прийнятті на роботу таким категоріям осіб роботодавець зобов’язаний повідомити їх про причину відмови у письмовій формі.

У свою чергу, жінка може оскаржити таку відмову в суді. Тому при прийомі на роботу ставити такі питання є недоречно.

Щодо випробувального терміну, статтею 26 Кодексу законів про працю України заборонено встановлення випробувального терміну вагітним жінкам; одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

Однак, якщо жінка при прийомі на роботу не повідомила про вагітність, а повідомила про це під час проходження випробувального терміну – звільнення жінки як такої, що не пройшла випробувальний термін, є неможливим, оскільки це є звільненням з ініціативи роботодавця, що заборонено законодавством. (стаття 184 КЗпП України).

Для підтвердження свого стану (вагітності) жінка має надати роботодавцю відповідний медичний висновок.

В Держпраці відбулося засідання комісії зі спеціального розслідування групового нещасного випадку зі смертельними наслідками, що стався у ПрАТ «Авіакомпанія «УКРАЇНА-АЕРОАЛЬЯНС»

Про нещасні випадки, що стались через споживання нехарчової продукції потрібно повідомляти Управління Держпраці

Головні новини

13 лютого 2024 Продукція без ризику: як Держпраці допомагає підтримувати стандарти безпеки
30 січня 2024 Держпраці разом із соціальними партнерами продовжує боротьбу із незадекларованою працею
01 грудня 2023 Розпочинається інформаційна кампанія «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!»
01 вересня 2023 Трудове законодавство легко і зрозуміло: Держпраці розповідає про нього у цікавих анімаціях
02 серпня 2023 Розпочато інформаційну кампанію «Виходь на світло!»

Чи потрібно повідомляти роботодавця про вагітність