Мета відділу кадрів Coca-Cola щодо теми мотивації така створювати позитивну та мотивуючу робочу атмосферу для співробітників.
На додаток до пропонують навчання та професійну орієнтацію, вони змушують їх брати участь у розробці різноманітних заходів компанії, щоб вони відчували, що вони здатні робити великі справи. Таким чином, вони беруть участь у реалізації: Турів і концертів The Coca-Cola Music Experience.
Трудові відносини Функція Людські ресурси вирішує трудові проблеми та веде переговори з представниками профспілок працівників. Це стосується питань найму, політики оплати праці, трудових спорів, колективних переговорів тощо.
Функції Людські ресурси в компанії
- Організація та планування персоналу. …
- Набір і підбір персоналу. …
- Адміністрування персоналу.
- Плани тренувань. …
- Оцінка діяльності та контроль персоналу. …
- Клімат і задоволеність роботою. …
- Трудові відносини. …
- Профілактика професійних ризиків.
Людські ресурси – це відділ у компанії, в якому керується все, що стосується людей, які там працюють. Це включатиме від набір, відбір, наймання, адаптація або прийом, навчання, просування по службі, нарахування заробітної плати та звільнення.
Бланка Гомес Бланка Гомес, директор з персоналу Coca-Cola.
(Людські ресурси) – група, відповідальна за управління життєвим циклом співробітника (тобто набір, наймання, адаптація, навчання та звільнення співробітників) і адміністрування їхніх пільг.