Добровільно для зарплат вище 15 000 рупій: для працівників, які отримують основну зарплату вище 15 000 рупій, схема EPF стає добровільною. Це означає, що ані роботодавець, ані працівник автоматично не зараховуються до програми для підприємств із 20 і більше співробітниками.Jun 10, 2024
Якщо працівник уже є учасником внеску до PF, тоді PF слід вирахувати, навіть якщо Basic перевищує 15000/- але PF може бути обмежений @ Rs. 15,000/-. Однак, якщо учасник ще не є учасником внеску до PF, тоді відрахування до PF не потрібні. Але зберіть форму EPF 11 належним чином підписану працівником.
15 000/- або загальна заробітна плата на момент вступу перевищує Rs. 15 000/- у кількох закладах (одночасно та одночасно), повний внесок PF у розмірі 24% зберігається лише на рахунку Фонду забезпечення, оскільки в таких випадках член не матиме права на членство в EPS, 1995. 5.
1,5 лакх рупій на рік
Роботодавець вносить відповідну суму на рахунок ПФ працівника. На суму, депоновану на рахунках EPF, нараховуються проценти на річній основі. Працівники можуть зняти всю суму, накопичену в їхньому EPF, після виходу на пенсію.
Якщо ви хочете збільшити свій внесок у EPF для вищих процентних ставок, це можна зробити через ВПФ (фонд добровільного страхування). Однак це неможливо зробити безпосередньо. ВПФ утримується із заробітної плати працівників лише після їх затвердження.
Відповідно до правил EPF, працівники повинні сплачувати 12% місячної основної зарплати, а роботодавці зобов’язані сплачувати цей внесок. Нові правила EPFO: 1 квітня означає початок нового фінансового року в Індії, що приносить зміни до правил, що регулюють плани заощаджень.