H. R. 1599. Внести зміни до Закону про справедливі стандарти праці, щоб вимагати від роботодавця, який надає можливість працевлаштування, розкривати діапазон заробітної плати для такої можливості працевлаштування працівникам і претендентам на роботу, а також для інших цілей.
Показано тут: внести поправки до Закону про справедливі трудові стандарти, щоб вимагати від роботодавця, який надає можливість працевлаштування, розкривати діапазон заробітної плати для такої можливості працевлаштування працівникам і претендентам на роботу, а також для інших цілей.
Якщо пропонується фіксована ставка оплати праці, вона має бути вказана в оголошенні про вакансію, а діапазони зарплати не можуть бути відкритими. Цей закон, спрямований на підвищення прозорості та справедливості процесу найму, було підписано 17 травня 2024 року та набуде чинності 1 січня 2025 року.
Закон вимагає від роботодавців включати інформацію про оплату роботи в оголошеннях про роботу та повідомляти своїм поточним працівникам про можливості просування по службі. До закону штату Колорадо про прозорість оплати праці було внесено зміни, які накладають нові вимоги до роботодавців на початку 2024 року.
Законопроект, поданий у Палаті представників, позначається літерами «H.R.», що означає «Палата представників», за якими йде номер, який зберігається протягом усіх парламентських етапів.
Наприклад, NLRA є федеральним законом що захищає працівників від обговорення оплати праці. Однак, хоча наразі жоден національний закон не вимагає від роботодавців розкривати інформацію про компенсацію, деякі штати та юрисдикції можуть мати суворіші закони про прозорість оплати праці, які вимагають від роботодавців розкривати цю інформацію.
(б) Роботодавець не має права в усній чи письмовій формі, особисто чи через агента вимагати інформацію про історію заробітної плати, включаючи винагороди та пільги, щодо претендента на роботу. (c) Роботодавець за обґрунтованим запитом повинен надати заявнику, який подає заяву на роботу, шкалу оплати праці для відповідної посади.)