Ми меритократія. Залучення, виховання та розвиток талантів є нашим головним пріоритетом. Великі люди мають бачення, щоб побачити, що потрібно зробити, і сміливість це зробити. Як компанія, ми настільки високі, наскільки якісні наші команди.
У Kraft Foods Group організаційна структура децентралізована. Це структура, яка заохочує спільне прийняття рішень і відкриває двері для різних ідей від різних людей. Це сприяє прийняттю правильних рішень. Інновації також плекаються.
Організаційна культура є набір цінностей, переконань, установок, систем і правил, які визначають і впливають на поведінку співробітників в організації. Культура відображає те, як працівники, клієнти, постачальники та зацікавлені сторони сприймають організацію та її бренд.
Ми робимо правильні речі. Ведемо с чесність і порядність. Ми завжди діятимемо правильно щодо наших клієнтів, партнерів, постачальників і спільнот, яким ми служимо. Ми активно дбаємо про навколишнє середовище, створюючи високоякісні, відповідально виготовлені продукти.
Вони виділили 4 типи культури – культура клану, культура адхократії, культура ринку та культура ієрархії. Ви можете скористатися інструментом оцінки організаційної культури (OCAI), щоб оцінити культуру вашої організації всього за 15 хвилин і внести стратегічні зміни, щоб створити середовище, яке допоможе вашій команді процвітати.
Приклади організаційної культури
- 🤝 Культура клану.
- 💡 Культура адхократії.
- 💰 Ринкова культура.
- ✅ Культура ієрархії.