«набір принципів і стандартів що регулюють відносини між роботодавцями та працівниками та обох з державою, що випливають з обох індивідуальних положень робота а також дії профспілок, організовані на захист професійних інтересів» (Pérez, 1983: 72).
Підсумовуючи можна сказати що він трудове право це сукупність правових норм що регулюють відносини між працівником і роботодавцем, індивідуальні та колективні відносини, що Вони спрямовані на досягнення балансу та соціальної справедливості в ділових відносинах. робота.
Право кожного мати можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно вибирає або погоджується.
л. Маріо з печери визначає правильно фізична особа робота як сукупність стандартів, що встановлюють загальні основи та повинні регулювати індивідуальне надання послуг з метою забезпечення життя, здоров’я та гідного рівня життя працівників.
Вже відтоді Загальна декларація прав людини в ст. 23 вкл. 1 Там сказано, що «кожен має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі та задовільні умови праці та на захист від безробіття».
Для автора робота – це а соціальна, складна і динамічна діяльність людини, що здійснюється індивідуально або колективно. Воно не зводиться до інстинктивних дій, що є результатом біологічних функцій, спрямованих на виживання, а скоріше «(…)
Трудове право є звід правил, які регулюють відносини між роботодавцями та працівниками. Цей набір законів стосується основних аспектів трудових відносин.