Ці правила спрямовані на захист вагітних жінок від фізичних перевантажень, симптомів виснаження та психологічного стресу. після 20:00, а також у неділю та святкові дні. Ви не маєте права мати свою вагітну співробітницю більше ніж максимум вісім з половиною годин на день або 90 годин на подвійний тиждень займати.
Час перерви під час вагітності Спеціальних правил перерви для майбутніх мам немає, лише законодавчі норми відповідно до Закону про робочий час (ArbZG). Це означає, що ви маєте право на перерву 30 хвилин при щоденній тривалості роботи від 6 до 8,5 годин.
Мінімальна тривалість робочого часу для заборони на роботу за сумісництвом не встановлена. Скорочення тривалості робочого часу зазвичай здійснюється за рекомендацією лікаря та з урахуванням стану здоров'я вагітної жінки та вимог робочого місця..
§ 4 Заборона понаднормової роботи; Період відпочинку (1) Роботодавець не може найняти вагітну жінку або жінку, яка годує груддю, віком від 18 років, для виконання роботи, яку жінка повинна виконувати більше восьми з половиною годин на день або більше ніж 90 годин у подвійній роботі. тиждень.
Декретна відпустка починається і закінчується за шість тижнів до передбачуваної дати пологів вісім тижнів після пологів. Протягом цього часу вагітна співробітниця більше не повинна працювати. Виняток: вона може продовжувати працювати за шість тижнів до пологів, якщо хоче.
Ви не маєте права мати свою вагітну співробітницю більше ніж максимум вісім з половиною годин на день або працювати 90 годин на подвійний тиждень.