§ 11. Робота з інформацією та історичними джерелами

Сучасний світ перенасичений інформацією, й успішним стає той, хто вміє швидко та якісно працювати з нею. Сукупність дій, пов’язаних з інформацією, називається інформаційними процесами (відображені у схемі).

Обробка є одним з основних процесів, що виконуються над інформацією. Це головний спосіб збільшення її обсягу й різноманітності. Засобами обробки інформації є різні пристрої й системи та передусім комп’ютери.

Найпотужніший у світі суперкомп’ютер Sunway TaihuLight із Національного суперкомп’ютерного центру в Усі (Китай)

Живі організми (людина в тому числі) обробляють інформацію за допомогою органів чуття і нервової системи.

Передача інформації є ще одним важливим процесом. Вона передається у формі повідомлень від певного джерела інформації до її приймача за допомогою каналу зв’язку між ними. Наприклад, учитель пояснює новий матеріал уроку, а учні його сприймають. Або повідомлення, що містить інформацію про прогноз погоди, передається приймачу (телеглядачеві) від джерела — фахівця-метеоролога за допомогою каналу зв’язку — телевізійних передавальних апаратур і телевізора.

Передача інформації з каналів зв’язку часто супроводжується впливом перешкод, що викликають перекручування та втрату інформації. Перешкоди можуть бути технічними й часовими. Останні особливо впливають на історичну інформацію.

Цікаво знати

Сьогодні за один день людина отримує більше інформації, ніж люди в XV ст. отримували впродовж життя. Згідно з дослідженнями сучасного британського історика Мартіна Гільберта, у 1986 р. людина за день отримувала обсяг інформації, якої б вистачило на 40 газет. У наш час завдяки Інтернету та легкому доступу до телебачення обсяг інформації значно збільшився. Так, у 2007 р. інформація, яку людина отримувала щодня, помістилася б уже щонайменше в 174 газети. Наприклад, століття тому людина за все життя могла прочитати лише 50 книг.

2. Відбір інформації.

• Чому необхідно здійснювати відбір інформації?

У сучасному світі кожна людина стикається з величезним обсягом інформації, що надходить до неї. Також значна частка інформації (контент) поширюється без перевірки. Це стає причиною поширення хибних тверджень та недостовірних фактів, спалаху емоцій в соціальних мережах і суспільстві. Тому в сучасному потоці інформації головним стає вміння відбирати потрібну інформацію. Як же її відібрати? По-перше, слід чітко визначити, яке питання вас цікавить. По-друге, перевірити інформацію, використавши декілька джерел. По-третє, підвищувати власний інтелектуальний рівень, щоб не потрапляти в неприємні ситуації з передачею неправдивої інформації.

Словник

Контент — будь-яка інформація, яку можна прочитати, побачити, почути. Зазвичай це слово використовують у сфері інтернет-ресурсів. Це можуть бути текстові, графічні, аудіо- та відеоматеріали тощо.

Чому ж існує та поширюється неправдива інформація? Буває, що її створюють і поширюють навмисно — це називається дезінформацією. Або через відсутність професійних знань, помилки, або з метою поширити чутки та плітки. Щоб не стати джерелом неправдивої інформації та не потрапляти в незручні або трагічні ситуації, слід перевіряти інформацію, яку ви передаєте іншим.

3. Робота з історичними джерелами.

• Які можна виділити етапи роботи з історичною інформацією для дослідження?

Дослідження починається саме із встановлення всіх історичних джерел, за допомогою яких можна відтворити минуле. Історикам доволі часто доводиться стикатися з недостатністю інформації, особливо, якщо вони вивчають далеке минуле.

Починаючи роботу над темою, дослідник звертається насамперед до вже існуючих публікацій, а також до узагальнюючих праць. На цьому етапі роботи історики отримують перші уявлення про джерела, що можуть їх зацікавити.

Найчастіше історики послуговуються писемними джерелами. Свого часу засновники сучасної історичної науки розшукали, упорядкували й опублікували чимало історичних документів. Сучасні вчені користуються науковими бібліотеками, де можна швидко знайти потрібне писемне джерело. А щоб дослідити неопубліковані історичні документи, дослідники працюють в архівах — спеціальних наукових установах, де зберігаються документи.

Для вивчення найдавнішої історії людства, коли ще не було писемності, найціннішими є речові джерела. Їх розшукують учені-археологи. Знайдені ними речі досліджують, за потреби реставрують (відновлюють) та доправляють у музеї. Про бібліотеки, архіви, музеї ми докладніше познайомимося в наступному параграфі.

Словник

Бібліотека — культурно-освітній заклад, де зберігаються друковані й рукописні матеріали, книги.

Архів — установа, що здійснює приймання, опис і зберігання документів із метою їхнього використання для подальших досліджень.

Реставрація — відновлення пам’ятки, історичного джерела, пошкодженого часом, для подальшого збереження.

Музей — культурно-освітній заклад, призначений для вивчення, збереження й використання пам’яток природи, матеріальної та духовної спадщини.

Значну увагу дослідники минулого приділяють збиранню усних історичних джерел — народних пісень, дум, переказів, легенд, спогадів тощо. Їх спочатку записують зі слів свідків подій під час експедицій. Засоби збереження усних джерел бувають різними. Раніше цю інформацію записували на папері. Із розвитком технологій народну творчість і спогади почали оформлювати шляхом звуко- або відеозапису. Повернувшись з експедиції, вчені впорядковують і публікують записане.

Звукозаписи зберігаються у фонотеках, а відеозаписи — у фільмотеках.

Фільмотека

Усі знайдені джерела перед використанням необхідно ретельно дослідити. Вчені встановлюють час та обставини створення пам’ятки, вивчають матеріал, із якого вона виготовлена, тощо. Також з’ясовують інформацію про його автора, потім аналізують зміст, визначають вплив документа на життя тогочасного суспільства. Дуже важливо перевірити надійність і достовірність джерел. Для більш правдивої інформації про минуле вчені порівнюють дані з різних історичних джерел, і лише тоді роблять висновки й узагальнення.

Цікаво знати

У 2020 р. інтернет став найпопулярнішим місцем отримання інформації в Україні, посунувши на другий план телебачення і друковані засоби масової інформації.

4. Інформаційні технології.

Людство займалося обробкою інформації тисячі років. Сукупність методів і пристроїв, які люди використовували для обробки інформації, називають інформаційними технологіями.

Перші інформаційні технології були засновані на використанні лічби й писемності. Своєрідну систему передачі інформації винайшов народ інків, що населяв Південну Америку, — вузликове письмо. Проте воно не набуло поширення.

Деякий час основним джерелом для виникнення писемності був малюнок. Проте малюнок може стати писемністю лише тоді, коли він не просто зображує, наприклад, сонце, а й позначає слово «сонце». Письмо за допомогою малюнків називають піктографічним. Хоча зараз такий вид письма вже не використовується, піктограми мають значне поширення в дорожніх знаках, комп’ютерах, телефонах тощо.

Згодом малюнки перетворилися на письмові символи, що часто були навіть не схожими на той предмет або явище, які вони позначали. Так виникло ієрогліфічне письмо.

У цих видах письма прочитується не лише зміст думки, а й зорові образи — малюнки. Люди, що були носіями цього виду письма, залишили свідчення про власний спосіб життя та мислення, традиції, уявлення про навколишній світ.

Однак піктограми та ієрогліфи не відтворюють звучання мови. Це робить звуко-буквене, або абеткове письмо. Одним із перших буквених алфавітів, що з’явився в XV ст. до н. е., було фінікійське письмо. Воно використовувало 22 приголосні літери та лягло в основу більшості сучасних алфавітів і систем письма. Першим досконалим абетковим письмом стало грецьке. Зараз найбільш поширеними є латинська, арабська абетки та кирилиця. На основі кирилиці було створено й українську абетку, яка налічує 33 букви.

Цікаво знати

На малюнку відображено, як піктограма бика (алеф), спростилася настільки, що перетворилася на букву А. Ця зміна тривала майже 3 тис. років — виникла в Єгипті й завершилася в Римі (Італії).

Перетворення піктограми бика на букву А

Піктографічне письмо

Приблизно 50 років тому розпочався стрімкий розвиток інформаційних технологій, що в першу чергу пов’язаний з удосконаленням комп’ютерів.

Інформаційні технології стали рушієм економічного розвитку та джерелом зростання добробуту. Ми увійшли в добу інформаційного суспільства.

Приклад вузликового письма

Сучасні піктограми

Ієрогліфічне письмо

Одна з перших абеток кириличного письма

Чи погоджуєтесь ви з тим, що.

• Сукупність дій, пов’язаних з інформацією, називається інформаційними процесами. Одними з основних є відбір та обробка інформації.

• Під час відбору інформації першочерговим етапом є її перевірка.

• Під час роботи з історичними джерелами діють ті самі правила, що і в роботі з інформацією. Головне — з’ясування достовірності інформації.

• Необхідність обробки інформації сприяла появі інформаційних технологій, які на сьогодні стали визначальними в розвитку людства.

Запитання і завдання

1. Які існують інформаційні процеси? Які з них є визначальними?

2. Що таке обробка інформації? Для чого вона потрібна?

3. Чому існує та поширюється неправдива інформація?

4. Робота в групах. Обговоріть і визначте, що потрібно зробити, щоб не піти помилковим шляхом, досліджуючи минуле.

5. У чому полягає складність роботи з інформацією? Чи можуть джерела вводити в оману?

6. Колективне обговорення. Як можна встановити достовірність і надійність історичного джерела? Яка інформація історичних джерел, на вашу думку, є найціннішою?

7. Робота в парах. Обговоріть і визначте, що може бути джерелом історичної інформації. Чому треба вміти виявляти й досліджувати різні історичні джерела?

8. Як визначати, які історичні джерела потрібні для дослідження?

9. Чому вчені прагнуть знайти й опрацювати якомога більше джерел із теми дослідження?

10. Чому усні джерела є цінними для істориків? Яким чином здобувають усні джерела?

11. Як зберігають усну народну творчість та спогади свідків подій?

12. Розгляньте ілюстрації й виконайте завдання.

1) Скільки джерел і скільки приймачів інформації зображено?

2) Ви готуєте повідомлення на урок історії. На якому малюнку зображено джерело, а на якому — приймача інформації?

3) На малюнках зображено історичні форми передачі інформації. Визначте, якими способами інформацію передавали на близькі відстані, а якими — на дальні.

Гінці

Крик

Рухи та жести

Звук барабану

Дим багаття

Питання на співбесіді: як підготуватися та пройти

Через хвилювання, ми часто забуваємо, що співбесіда — це діалог, живе спілкування і презентація себе.

Це не іспит в університеті. Кожна співбесіда різна, питання варіюються і єдиної правильної відповіді на все немає.

Але до співбесіди можна і потрібно підготуватися. Це зменшить хвилювання і ви зможете краще себе презентувати.

Щоб допомогти вам у підготовці відповідей, ми розглянемо:

• Як підготуватися до співбесіди
• Приклади відповідей на поширені запитання (+30 типових питань)
• Як відповідати на нестандартні питання
• 10 питань, які вам потрібно задати на співбесіді

Як відповідати на співбесіді?

Підготовка до співбесіди

Спортсмени та бізнесмени кажуть: підготовка — це ключ до успіху.

Це стосується і співбесід — попередня підготовка підвищує ваші шанси отримати роботу.

Як підготуватися до співбесіди, щоб не провалити її:

1. Детально вивчіть оголошення і визначте ключові вимоги до кандидата.
2. Запишіть ті знання, навички, професійні та особисті якості, які ваш майбутній роботодавець шукає в успішному кандидаті.
3. Складіть список всіх ваших навичок і якостей, які відповідають вимогам вакансії. Це стане в нагоді, коли вас запитають, чому ви ідеально підходите для цієї роботи.
4. Вивчіть компанію. Прочитайте статті про них, загляньте на сайт, дізнайтеся стратегічні цілі компанії, чим саме вона займається або виробляє. Знайдіть і запам’ятайте імена керівників.
5. Ознайомтеся зі стандартними питаннями для співбесіди, а також тими, які можуть стосуватися вашої посади. Підготуйте відповіді.

Це не гра на запам’ятовування, і від вас не очікують завчених відповідей на всі питання.

Проте, на співбесіду варто приходити підготовленим.

Незалежно від того, куди ви йдете на співбесіду, перше враження має дуже велике значення. Переконайтеся, що ви одягнені відповідно до корпоративої культури компанії. Навіть якщо у компанії немає дрес-коду, ви маєте виглядати охайно і доглянуто. Кожен співробітник є представником компанії.

Типові питання на співбесіді та відповіді на них

Співбесіда може бути варіативною, тому що це живий процес спілкування. Форма та зміст співбесіди залежить від багатьох факторів: рівня корпоративної культури, кваліфікації інтерв’юера та рівня кваліфікації посади.

Питання на співбесіді можна розділити на такі категорії:

• Питання на перевірку: підтверджують фактичну інформацію про вас, наприклад, спеціальність, освіту, як довго ви працювали на попередніх місцях тощо
• Питання про кваліфікацію або поведінкові питання: вас просять використати приклад з досвіду роботи для демонстрації певної навички або якості.
• Ситуаційні питання: описується гіпотетична ситуація, і вам потрібно пояснити, як ви вирішите це завдання.
• Аналітичні питання: дають краще розуміння про вас, як про особистість, про вашу мотивацію і цілі.

Потрібно розуміти, що універсальних правильних відповідей немає. Але є формули, за якими будуються правильні відповіді.

Ми підготували приклади відповідей на поширені запитання на співбесіді. Вони допоможуть вам зрозуміти, як формулювати свої відповіді.

Питання на співбесіді та приклади відповідей:

Чому ви хочете піти зі своєї нинішньої роботи?

“Після закінчення навчання я відразу ж пішов працювати в Trusted Bank, де я розробляв систему документообігу і регулював проблеми з клієнтами. Тепер у мене є достатньо досвіду, щоб взяти на себе більше відповідальності і перейти на керівну посаду. Всі в Trusted відмінно справляються зі своїми обов’язками і не планують змінювати посади, так що прийшов час шукати більш сприятливі перспективи.”

Чому ви добре підходите на цю посаду?

“Ця посада збігається з моїми обов’язками як головного спеціаліста з розгляду скарг. Крім трьох років роботи в банку, у мене є досвід роботи в IT сфері — я два роки підробляв в службі технічної підтримки в невеликій технічній фірмі. Завдяки диплому в сфері менеджменту і досвіду роботи на керівній посаді, у мене є знання про теорію управління командою і контролю над процесами.”

Як ви будете пристосовуватися до роботи в новій компанії?

“Я чуйна і доброзичлива людина і пишаюся тим, що швидко налагоджую відносини як з колегами, так і з клієнтами. У мене добре сформовані комунікативні навички і я не боюся говорити, коли чогось не розумію. Я приступив до роботи одразу після навчання, без попереднього досвіду, але вже протягом 18 місяців я зміг освоїтися і отримати старшу посаду.”

Розкажіть про найважчу ситуацію або про найбільшу свою помилку?

“Відразу після підвищення до старшого спеціаліста з розгляду скарг, я отримав на обробку велику скаргу, яка вимагала комплексного розслідування та зв’язку з іншими командами. Я вирішив, що зможу самостійно впоратися з цим завданням. Незабаром я зрозумів, що для цього мені необхідно налагодити безліч зв’язків з новими людьми і використовувати час моїх колег. Це був урок з двох причин. Спочатку я усвідомив, що для ефективного вирішення завдання потрібна велика група контактів. Пізніше я зрозумів, що можна передоручати виконання завдань в інтересах клієнтів.”

Які ваші очікування щодо зарплати?

“Я перевірив діапазон зарплат на work.ua і rabota.ua, середня зарплата старшого менеджера становить $1500. Я знаю, що на даний момент у мене немає досвіду на керівній посаді, тому я відкритий для обговорень.”

Що вас мотивує?

“Мені важливо усвідомлювати, що після вирішення проблеми клієнт йде задоволеним. Завдання зайнятися проблемою, з’ясувати її причину, правильно її сформулювати і повідомити про рішення клієнту може бути захоплюючим процесом, якщо все зроблено правильно. Я захоплююся розробкою процесів, що дозволяють отримати максимум користі з роботи команди і наявних ресурсів. Результатом моєї роботи з командою з обробки скарг в Trusted Bank було скорочення часу вирішення проблем на 25%.”

Які ваші майбутні цілі?

“Я хотів би працювати менеджером по роботі з клієнтами тут, в BrightTech. Мені цікаво працювати в компанії, що росте, розробляти речі з нуля і допомагати службі підтримки створювати базу лояльних клієнтів. Я люблю процеси і проектну роботу, так що в довгостроковій перспективі я зацікавлений попрацювати і в операційному управлінні.”

Де ви бачите себе через п’ять років?

“Одна з речей, яка приваблює мене на цій посаді — це різнобічна робота. Як менеджер по роботі з клієнтами, через 5 років я зможу не лише покращити свої навички, але і використовувати свої знання веб-дизайну і копірайтингу, щоб поліпшити взаємодію клієнтів з сайтом компанії. На минулих посадах у мене були чудові наставники і менеджери, тому я хотів би мати можливість давати аналогічні рекомендації, потенційно беручи на себе керівну роль.”

Заздалегідь підготуйте приклади ситуацій, які демонструють ваші правильні рішення і реакції.

Інші популярні питання для співбесіди

Питання про вас. Мета hr-менеджера — дізнатися про вас, як про особистість. Переконатися, що ваші цілі збігаються з цілями компанії і що ви добре доповните команду.

1. Розкажіть про себе.
2. Яка ваша головна перевага?
3. Що б ви назвали вашою найбільшою слабкістю?
4. Назвіть ваше головне професійне досягнення.
5. Розкажіть, як ви справляєтеся зі стресовими ситуаціями?

Питання про вашу попередню роботу. Вас неодмінно запитають про те, чому ви пішли або збираєтеся піти зі своєї останньої посади. Переконайтеся, що у вас є гарне пояснення, чому ви хочете змінити роботу.

1. Чому ви пішли з колишньої роботи?
2. Чому кардинально вирішили поміняти кар’єру?
3. Через яку причину вас звільнили?
4. Чому ви довгий час були непрацевлаштованим?
5. Чим ви займалися з моменту закінчення останньої роботи?

Питання про кваліфікацію та навички. У відповіді на такі запитання наводьте приклади з досвіду роботи, щоб підкріпити свою експертизу.

1. У чому полягає ваш практичний досвід?
2. Як ви думаєте, ви занадто кваліфіковані для цієї ролі?
3. Що виділяє вас серед інших кандидатів?
4. Який обов’язок буде для вас найпростішим?
5. Що стане для вас викликом в роботі?

Питання про вашу історію роботи та досягнення. Сфокусуйте відповідь на своїх досягненнях, на подоланні труднощів, на допомозі команді. Відповідаючи на питання про помилки, розкажіть, чому ви навчилися і як виросли.

1. Які були ваші основні обов’язки на минулому місці роботи?
2. Розкажіть про найбільші проблеми, з якими ви зіткнулися на вашій останній посаді? Як ви їх подолали?
3. Яким було ваше найбільше досягнення або невдача на вашій останній роботі?
4. Опишіть, як ви бачите ідеальне робоче середовище.
5. Які методи та інструменти ви використовуєте, щоб організувати себе?

Питання з управління та командної роботи. Це питання розкриває чи можете ви добре працювати в команді або ж ви та людина, яка вважає за краще сконцентруватися на виконанні свого завдання.

1. Що б ви хотіли бачити в ідеальному керівнику?
2. Які будуть ваші дії, якщо ви побачите, що ваш менеджер збирається зробити велику помилку?
3. Опишіть ситуацію, коли ви не погоджувалися зі своїм керівництвом.
4. Що ви найбільше цінуєте в колективі?
5. Чого ви очікуєте в плані корпоративної культури ‒ структурованої чи ініціативної?

Питання про бажану посаду. У свою відповідь включіть те, що потрібно компанії (в цьому допоможе опис вакансії). Наведіть в приклад історію, яка характеризує ваш підхід до роботи. Розкажіть, що виділяє вас серед кандидатів.

1. Чому ви зацікавилися цією роботою / чому ви хочете працювати саме у нас?
2. Якими будуть ваші перші кроки на новому місці роботи?
3. Що ви дізналися про компанію?
4. Чому ми повинні обрати саме вас?
5. Який рівень зарплати вас влаштує?

Будьте чесні на співбесіді. Швидше за все, ваш інтерв’юер буде знати деякі ваші відповіді заздалегідь. Багато питань перевіряють ваше резюме.

Описуючи обов’язки на попередній роботі, згадайте також ваші досягнення.

Як відповідати на нестандартні питання на співбесіді

Уявіть ситуацію: кандидат приходить на співбесіду, він готовий до розумних питань про свою кар’єру і знання. І тут йому задають нестандартне питання, до якого він не готовий: “Скільки разів за добу стрілки годинника збігаються в одному положенні?”, “За яку суму грошей ви помиєте всі вікна в місті?”, “Чому кришка люка кругла?”.

Таке питання може збити з пантелику навіть досвідченого фахівця.

Як в такій ситуації не розгубитися?

Перше, що потрібно пам’ятати: розгубленість в даній ситуації — це нормальна реакція. Hr-менеджери це знають і спокійно сприймуть ваше прохання подумати кілька хвилин.

На співбесідах можуть задати нестандартне питання на логіку, щоб побачити ваші навички аргументації і вирішення проблем в дії. Важлива не стільки правильна відповідь, скільки ваша реакція.

❌ Програшна реакція: розлютитися, відмовитися відповідати або не замислюючись, відразу сказати, що не знаєте відповідь.

👍 Виграшна реакція: попросити хвилинку подумати, спробувати сформулювати логічну відповідь. Такий підхід покаже вас як відкриту людину, яка йде на контакт і вирішує проблему (навіть якщо ви не знайдете правильну відповідь).

Питання на логіку були дуже популярні раніше. Є багато статей з питаннями, які задавали на співбесідах в Google. Але зараз навіть Google відмовилися від такої методики, бо ідеальна відповідь на таке питання не гарантує, що кандидат буде добре виконувати свою роботу.

Головне правило: яке б питання вам не задали, намагайтеся продемонструвати у відповіді ваші найкращі професійні якості.

Приклади відповідей на нестандартні питання на співбесіді.

Скільки вікон загалом у всіх будівлях Києва?

Це одне з питань на логіку. Мета — подивитися, як швидко ви зберетеся, візьметеся за пошук рішення і аргументуєте відповідь. Ви не знаєте точної відповіді. Замість того, щоб хвилюватися і уникати питання, скористайтеся шансом показати свої навички з вирішення проблем.

Цілком нормально попросити кілька хвилин подумати, а потім представити свій план рішення:

“Я б вирішував цю задачу у три етапи. У мене є припущення, тепер мені потрібно розділити проблему на групи. Останній крок — зробити розрахунки. У Києві багато різних будівель, тому я буду працювати з трьома основними типами — багатоповерхівками, офісними будівлями та приватними будинками. Якщо округлити, в Києві 3 мільйони людей, так що в середньому має виходити 800 тисяч квартир. Припустимо, кожна квартира має 3 вікна. Це означає, що …”

Розкажіть про свої інтереси / Чим ви любите займатися у неробочий час?

Плануючи відповідь, виберіть ті ваші інтереси, які мають відношення до роботи. Виділіть, які навички і якості розвивають ці захоплення. Знайдіть зв’язок між посадою і інтересами (в цьому допоможе опис вакансії і сайт компанії). Важливо і те, як ви говорите про свої захоплення. Наприклад, волонтерський досвід можна прив’язати до комунікаційних навичок і сильних soft skills, спорт — до лідерських якостей, любов подорожувати — до організаційних навичок.

“Я люблю волейбол ще зі школи. В районі, де я живу, є поле і у нас сформувалася команда. Цього року я капітан нашої команди, тому прошу свою команду з’являтися на годину раніше для розігріву і проведення розминки. Мені вдалося організувати змагання між командами кількох районів, щоб зацікавити підлітків приєднатися до нас. Я хочу бути лідером на своїй наступній посаді, і мій досвід в якості капітана команди дав мені можливість організовувати тренування і піднімувати моральний дух в складних ситуаціях.
Я бачив на вашому сайті фото з командних тренінгів, де ви грали у волейбол. Ви зазвичай займаєтеся активним відпочинком в командних поїздках?”

Чим би ви займалися, якби не потрібно було заробляти на життя?

Задаючи це питання, рекрутер хоче дізнатися про ваші прагнення і цінності. Форма питання може варіюватися, але ваше завдання завжди одне — прив’язати відповідь до відповідних посадових якостей і вашої відданості кар’єрі.

Який ваш улюблений фільм / книга / колір? Яка ви тварина / геометрична фігура?

Рекрутер може поставити таке питання, щоб дізнатися більше про ваш характер або налаштувати вас на більш невимушене спілкування, якщо ви напружені. Не хвилюйтеся, правильної відповіді не існує. Розслабтеся і дайте просту відповідь, якщо доречно, то розкажіть чому.

Розсилайте своє резюме швидко і просто зі SweetCV! Наш онлайн конструктор дозволяє створювати посилання на сторінку з вашим резюме.

Питання, які потрібно задати роботодавцю

В кінці співбесіди кандидата, як правило, запитують чи є у нього якісь питання. Це не просто заради ввічливості. Це ще один шанс кандидата проявити себе.

Дві причини задавати питання роботодавцю:

• Показати, що ви зацікавлені в компанії і посаді, що ви виконали домашню роботу і дізналися все про сферу діяльності компанії.
• Уникнути неприємних сюрпризів. Запитавши про стан і майбутнє бізнесу під час співбесіди, ви зможете передбачити чи будуть скорочення або затримки зарплати в найближчому майбутньому.

Спершу задайте уточнююче питання про обов’язки. Підійде формулювання “Чи правильно я зрозумів, що…”.

Окрім очевидних організаційних питань про працевлаштування, графік, умови роботи, зарплату та випробувальний термін, запитайте про розвиток компанії та поточні проекти.

Список питань, які потрібно задати на співбесіді роботодавцю

1. З якими труднощами зазвичай стикається людина на цій посаді?
2. Як оцінюється успішність в цій роботі?
3. Не могли б ви розповісти мені про культуру вашої компанії?
4. Якими будуть перші робочі дні? Чи планується вступний інструктаж або тренінг?
5. Яких результатів ви очікуєте від нового співробітника протягом випробувального терміну?
6. Чи потрібно укладати угоду про нерозголошення?
7. Чи передбачає моя посада відрядження, участь у додаткових проектах?
8. Які перспективи зростання на даній посаді?
9. Які плани розвитку у компанії?
10. Чи можу я ще щось зробити, щоб допомогти вам прийняти рішення?

Ваше останнє питання має стосуватися подальшої комунікації. Запитайте, які будуть наступні кроки і коли вам чекати зворотний зв’язок.

Не кожне питання є доречним. Не задавайте питання, відповіді на які є в описі вакансії або на сайті компанії.

Після співбесіди ви можете відправити листа рекрутеру, у якому подякуєте за приділений час. У нашій статті про Ділове листування ви зможете знайти приклад ділового листа HR-менеджеру.

Підбиваючи підсумки

Підготовка до співбесіди — запорука успіху. Знайдіть якомога більше інформації про компанію і вакансію: в описі вакансії, на сайті компанії, на інших сайтах, в соцмережах. Виділіть ті свої навички, які необхідні компанії.

Вивчіть стандартні запитання на співбесідах. Продумайте відповіді на питання про себе, про ваші навички і досвід. Знайдіть переконливі приклади для підкріплення своїх слів.

Будьте готові до дивних і незвичайних питань, які можуть здатися недоречними. Питання “Який ваш улюблений колір?” або “Скільки людей у світі зараз спить?” звучать дивно, але у відповіді ви можете показати свою креативність і здатність вирішувати проблеми.

І останнє, але не менш важливе — не бійтеся задавати питання працедавцю . Це ваш шанс показати ентузіазм і знання про компанію, а також переконатися, що робота підійде вам. Запитайте про те, що не обговорювалося раніше, під час вашої розмови.

Тепер ви озброєні інформацією про те, як відповідати на питання під час співбесіди і готові отримати бажану посаду.