Затвердити посадову інструкцію повинен керівник організації чи інша уповноважена посадова особа. Працівника із документом треба ознайомити під підпис. Якщо працівник відмовиться проставити підпис, що підтверджує, що він ознайомився з посадовою інструкцією, Складіть акт.1 сент. 2022 р.
Однак складати посадові інструкції рекомендується тоді, коли у трудовому договорі не розкрито трудових обов'язків працівника. До речі, на думку Роструда, посадові інструкції мають сенс розробляти за кожною посадою, яка є у штатному розкладі роботодавця.
Роботодавець повинен видати співробітнику на руки екземпляр посадової інструкції. Просто ознайомити співробітника із документом недостатньо. Розкажемо, як оформити посадову інструкцію.
- Як оформити посадову інструкцію >>Подивитися безкоштовно
- Як оформити поєднання посад >>Подивитися безкоштовно
Розробкою посадової інструкції (ДІ) займається начальник структурного підрозділу, а затвердженням керівник чи заступник організації (ІП) (залежно від цього, у чиєму підпорядкуванні перебуває структурний підрозділ за посадою у якій розробляється інструкція).