Обґрунтування підвищення працівника варто виходити з конкретики. Ініціативність, готовність до розвитку, подання власних ідей та відповідальність за свою роботу Це найважливіші кроки, які можуть наблизити вас до більш високого становища.
Пишучи заяву на професійне підвищення, орієнтуйтеся на аргументи Вкажіть, що ви володієте якостями, необхідними для виконання нових обов'язків на посаді, на яку претендуєте. Якщо ваш начальник може легко витлумачити ваші амбіції, у вас є хороші шанси, що ваша офіційна заявка буде розглянута позитивно.
Як обґрунтування можна навести збільшення обсягу обов'язків, досягнення певного рівня спеціалізації або набуття нових навичок (про закінчені професійні курси або навчання). Приємно відзначити, що завдяки новим навичкам підвищилась і ефективність нашої роботи.
Підставами для запиту на переведення на іншу посаду є:
- проблеми зі здоров'ям;
- важке сімейне становище;
- відсутність компетентності для виконання поставлених завдань;
- прагнення до професійного розвитку;
- готовність повною мірою використовувати свою кваліфікацію;
- більші шанси на просування по службі;
У своєму листі вкажіть способи, якими ваша поточна посада робить вас придатними для нової роботи . Надайте конкретні способи, якими ви вплинули, і чому ви маєте виняткову кваліфікацію, щоб взяти на себе необхідні обов’язки. Знайдіть довіреного реферала у вашій організації, який підтримає вас на посаду чи підвищення.