Нижче наведено чотири поради, які допоможуть вам зрозуміти структуру цих наставницьких зустрічей.
- Визначте мету зустрічі та очікування. …
- Створіть гнучкий порядок денний зустрічі для тем обговорення. …
- Створіть комфортну та поважливу атмосферу під час зустрічі.
На цій сторінці
- Візьміть із собою:
- Які основні наставницькі функції?
- 5 етапів наставницьких стосунків.
- Етап 1: Побудова стосунків.
- Етап 2: Визначення напрямку.
- Етап 3: прогресування.
- Етап 4: Згортання.
- Етап 5: рух далі.
На нашому семінарі Bok з наставництва ми наголошуємо на п’яти ключових речах, які наставники можуть зробити, щоб створити умови для здорових стосунків зі своїми підопічними: (1) встановити очікування, (2) вислухати, (3) надати відгук, (4) захистити та (5) усунути риштування.
Постійне вдосконалення є ключовим, і ось як ви можете створити більш ефективні програми наставництва.
- Уточніть цілі та завдання. …
- Переконайтеся, що наставники та підопічні сумісні. …
- Забезпечте навчання та ресурси. …
- Заплануйте регулярні перевірки. …
- Забезпечте механізм зворотного зв’язку. …
- Визнайте самовідданість і успіх. …
- Будьте гнучкими.
Чіткість, комунікабельність, відданість – ключ до успішних менторських програм. Менторство вже давно визнано високоефективним інструментом розвитку. Настільки, що, за даними Асоціації розвитку талантів (ATD), 71 відсоток компаній зі списку Fortune 500 мають офіційні програми наставництва.