Сподіваюся, що цей електронний лист добре знайшов вас. Нещодавно я подав заявку на посаду [назва посади] в [назва компанії] і хотів перевірити графік вашого рішення. Мене дуже цікавить можливість приєднатися до команди та застосувати свої [конкретні навички], щоб допомогти [те, що ви б робили].25 березня 2024 р.
Поради щодо написання електронного листа після прийому на роботу
- Будьте короткими. …
- Підтвердьте свій інтерес до ролі. …
- Перевірте свою електронну пошту. …
- Персоналізуйте свою електронну пошту. …
- Використовуйте професійний тон. …
- Надішліть електронний лист у прийнятну годину. …
- Напишіть коротку й пряму тему.
Надішліть свій електронний лист протягом кількох днів після подання заявки на вакансію. Дайте менеджеру з найму або рекрутеру принаймні 24 години, щоб відповісти вам. Ви хочете підсилити свій початковий прояв інтересу до роботи, і ви хочете зробити це без наполегливості.
Найкращий спосіб зв’язатися — перевірити контактну інформацію в описі вакансії, на сторінці кар’єри компанії чи на сторінці контактів на її веб-сайті або просто відповісти на будь-які особисті електронні листи, які ви отримали щодо вакансії.
Спробуйте щось на кшталт: «Додаткові дії після співбесіди 11/3» або «Торкнувшись основи [посади] заявки». Запитайте чіткими та лаконічними словами про статус вашої заявки. Повідомте, що ви зацікавлені в тому, як просувається процес подання заявки.
наприклад, напишіть: «Я пишу, щоб подати запит на «швидке оновлення статусу» [Проект/Завдання]». Завершіть у ввічливій манері теплою підпискою, як-от «З повагою» або «З повагою», що підсилює дружній, професійний тон. Завжди ретельно перевіряйте свою електронну пошту на наявність помилок.