Це можливо визначити в звинувачення в компанії як набір функцій, обов’язків і завдань, покладених на кожного працівника з метою досягнення цілей відділу, в якому вони працюють, і, загалом, компанії.
Всі аспекти пост
- Назва посади.
- Де знаходиться роль у команді, відділі та всій компанії.
- Під керівництвом кого буде роль та інші ключові взаємодії.
- Основні сфери відповідальності та очікувані результати.
- Короткострокові, середньострокові та довгострокові цілі.
- Сфера прогресу та просування.
Кроки до створити профіль посади для підбору персоналу
- Визначити він пост і функції. …
- Встановіть жорсткі та м’які навички. …
- Контраст з успішними працівниками. …
- Зверніть увагу на культуру та бачення компанії. …
- Напишіть профіль завершено з пост. …
- Спілкуйтеся з найкращими кандидатами.
1с. м. Функція, яку зазвичай виконує особа в компанії чи установі в обмін на зарплату . ПРИКЛАД: Ви займаєте керівну посаду в компанії. 2 Зобов'язання або відповідальність піклуватися про людину чи річ або піклуватися про них. ПРИКЛАД: суддя постановив залишити дітей під його опікою.
Гідність, робота, професія.
Можна визначити свій звинувачення в компанії як набір функцій, обов'язків і завдань, покладених на кожного працівника з метою досягнення цілей відділу в який робіт і, в цілому, компанії.