У загальному випадку заробітну плату нараховують після закінчення кожного місяця. Величина зарплати — це сума, яку людина заробила цього місяця. Виплачувати зарплату потрібно не рідше ніж раз на півмісяця (стаття 136 ТК РФ). Щоб виконати цю вимогу, суму за місяць необхідно розбити на дві частини.
Співробітнику, якому встановлено годинникову ставку, зарплату потрібно розрахувати, помноживши кількість відпрацьованих ним годинників на встановлену йому годинну ставку. Співробітнику, щодо якого встановлено денну ставку, зарплату вважають, помножуючи кількість відпрацьованих ним днів на денну ставку.
Заробітна плата за день розраховується, з тарифної ставки (окладу), встановленої трудовим договором. Якщо працівникові встановлено годинну тарифну ставку, вона множиться на кількість відпрацьованих годин за день.