Тому нижче ми навели список деяких варіантів основний.
- Самооцінка. Це хороша практика для сприяння рефлексії у ваших командах. …
- Оцінка 360º…
- Оцінка за цілями. …
- Оцінка за навичками. …
- Оцінка команди. …
- Оцінка за графічною шкалою. …
- Оцінка лідерства.
Давайте детально розберемося, що можна і потрібно оцінювати в цьому контексті.
- Визначте сильні сторони кожної команди чи співробітника. …
- Нанесіть на карту бали працівника для вдосконалення, щоб розвивати їх. …
- Створюйте цілі вдосконалення для вдосконалення Продуктивність І результати. …
- Складіть історію кожного співробітника.
Як зробити оцінку ефективності в 5 кроків
- 1 – Встановіть цілі для оцінка всередині компанії. …
- 2 – робити планування процесу циклу. …
- 3 – Складіть схему поведінки та навичок кожної ролі. …
- 4 – Процес аналізу та створення стратегій для PDI. …
- 5 – Навчання для співробітників.
який критерії розглядаються в оцінка ефективності?
- Технічні навички. Технічні навички, або важкі навички, — це конкретні навички та знання, якими повинен володіти професіонал, щоб успішно виконувати завдання та виконувати обов’язки своєї ролі. …
- Навички поведінки. …
- Результати.
Працюючи з оцінюванням, вчителі та керівництво школи повинні знати про існування трьох типів оцінювання, оскільки саме вони гарантують успіх у процесі оцінювання. Це а діагностичне оцінювання, формувальне оцінювання та підсумкове оцінювання.