2. Чи виплачується працівникам заробітна плата за час безвідкличної відпустки? Як правило, так. Це стосується, зокрема, одностороннього звільнення за вказівкою роботодавця, якщо в трудовому договорі нічого не передбачено щодо звільнення.
Звільнення звільняє працівника від обов'язку виконувати його роботу. Він може бути постійним і тимчасовим, оплачуваним і неоплачуваним.
Працівник має право на оплачувану відпустку, якщо він особисто не може працювати, якщо він не з власної вини з особистих причин не може виконувати роботу протягом порівняно незначного часу. (Стаття 616 Цивільного кодексу – BGB).
Хвороба до або після неоплачуваної відпустки: якщо трудові відносини тривають довше 6 місяців, ви все ще маєте законне право на продовження виплати заробітної плати. Захворювання протягом першого місяця: Роботодавець має виплачувати заробітну плату, незважаючи на звільнення.
Оплачувана відпустка часто краще Але незалежно від того, скасовується вона чи ліквідується: вихідна допомога обов’язково повинна оподатковуватися. Як правило, сума становить половину до повної місячної зарплати брутто за рік служби.
З безповоротним звільненням роботодавець остаточно відмовився від вашої роботи. Тому вам, як правило, дозволяється почати нову роботу. Однак у багатьох трудових угодах або угодах про звільнення передбачають положення про кредит.