Залиште на гарній ноті, хоча це важливо бути чесно (до певної міри) про речі, які вам не подобалися, HR швидше прийме ваш відгук, якщо він надходить із позитивного місця. Не забудьте обговорити, скільки ви навчилися за час, проведений в організації, і подякуйте відділу кадрів за можливість працювати з ними.
Її відповідь на це запитання така так, ти повинен бути чесним, але важливо, наскільки ви готові до інформації та конкретики.
Визначте, які теми охопити та які запитання поставити. Щоб заохотити чесний відгук, нагадайте співробітнику, який звільняється зміст інтерв'ю є конфіденційним. Коли працівник надає відгук під час співбесіди, ідентифікаційна інформація повинна залишатися конфіденційною, коли це можливо.
Важливо залишатися професіоналом і уникати звинувачувати інших або говорити погані речі про колег під час вихідної співбесіди. Натомість поділіться корисними відгуками про власний досвід та ідеї щодо покращення.
Ви можете сказати щось на зразок, Хоча я багато чого навчився за час перебування тут, можливість для більшого просування та зростання могла продовжити мій час у компанії. Я все ще вдячний за досвід, який я зміг здобути, і обов’язково подумаю про те, щоб повернутись за належної можливості в майбутньому.
"Відмовлятися від співбесіди або не відповідати на запитання – нормально. Якщо ви не почуваєтеся комфортно або ніби перебуваєте в хорошому розумовому просторі, щоб відповідати на запитання про компанію, тоді не робіть цього", – сказав Оуенс.