Професійне навчання (JIT) є покрокова, відносно проста техніка, яка використовується для навчання працівників на робочому місці. Це особливо підходить для навчання ручним навичкам або процедурам; тренер зазвичай є керівником працівника, але може бути і колегою.
У JI керівники навчаються, як ефективно розбивати роботу для отримання інструкцій. Як і більшість методів TWI, робоча інструкція складається з 4 кроків: Підготовка стажиста, презентація операції, можливість виконання та подальші дії.
Методи навчання є використовується для представлення вмісту, застосування вмісту та для надання зворотного зв’язку. Існує широкий спектр методів навчання, які можна вибрати для створення циклу Презентація–>Додаток–>Зворотній зв’язок протягом усього навчання.
Коли ви будете готові до інструктажу, сам метод є досить простим, досить директивним і складається з чотирьох основних кроків:
- Підготуйте робітника.
- Представити/ продемонструвати роботу/ операцію.
- Спробуйте Performance.
- Подальше спостереження.
Навчання на робочому місці (OJT) є практичний метод навчання для співробітників, щоб отримати навички, знання та компетенції, необхідні для виконання конкретних робочих завдань у їх реальному робочому середовищі.
Посадове навчання. Pfau, Richard H. Job Instruction Training (JIT) є поетапна, відносно проста методика, яка використовується для навчання працівників на робочому місці. Це особливо підходить для навчання ручним навичкам або процедурам; тренер зазвичай є супервайзером працівника, але може бути і колегою.
Навчання професійних інструкцій (JI) є основоположним, оскільки воно забезпечує стабільність ваших процесів. JI навчає ваших людей розбивати ту чи іншу роботу та розробляти «один найкращий спосіб» її виконання, а потім, у свою чергу, навчає інших виконувати цю роботу «єдиним найкращим способом» – послідовно та неодноразово.