Бути незамінним може створити погане робоче середовище для вас та інших. Це означає, що ви єдиний ресурс для певних запитань і завдань, що перетворює вас на вузьке місце, а не на актив. Це може означати припинення роботи, коли ви перебуваєте у відпустці або на лікарняному.
бути абсолютно необхідним Бути незамінним на роботі означає бути абсолютно необхідним. Якщо ви незамінні, ви, швидше за все, є авторитетом у певній темі, про яку команда має знати. Це робить вас незамінним, і тому вас важче відпустити. Зробити себе незамінним на роботі не лише для вас — це на благо компанії.
Ілюзія продуктивності – Люди з комплексом героя можуть мати завищене відчуття свого героїзму. Хоча вони можуть пам’ятати, що зберегли проект до закінчення терміну, інші члени команди можуть пам’ятати їх як джерело затримок.
Ось наші сім порад, як зробити себе незамінним на роботі:
- Будьте серйозно надійними. Надійність полягає не лише в тому, щоб вчасно з’являтися на зустрічі. …
- Полегшіть роботу свого менеджера. …
- Станьте волонтером для ключових проектів. …
- Будь експертом……
- 5. … і поділіться своїми знаннями. …
- Будуйте стосунки з керівниками вищої ланки. …
- Пропонуйте рішення.
Бути незамінним може створити погане робоче середовище для себе та інших. Це означає, що ви єдиний ресурс для певних запитань і завдань, що перетворює вас на вузьке місце, а не на актив. Це може означати припинення роботи, коли ви перебуваєте у відпустці або на лікарняному.
БУТИ НЕЗАМІННИМ НЕ ГАРАНТУЄ ВАШУ ПРАЦЮ І (шоковий жах!), приголомшливе відкриття, що це не обов’язково забезпечить вам куленепробивну безпеку роботи, на яку ви сподівалися.
ЩО ТАКЕ СИНДРОМ РЯТІВНИКА? Синдром Спасителя є психологічний розлад, який не вказано в DSM. Люди мають постійну потребу отримувати вдячність і визнання від інших. Таким чином, він представляє емпатію та потребу жертвувати іншими, яка є постійною. Цей синдром також називають «співзалежністю».