Зокрема це забороняє дискримінацію за статтю, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю та інтерсексуальним статусом у різноманітних сферах, включаючи громадські приміщення та приміщення, освіту, програми, що фінансуються з федерального бюджету, працевлаштування, житло, кредити та службу присяжних.
Відповідно до Закону про рівність існує дев’ять захищених характеристик:
- вік.
- інвалідність.
- зміна статі.
- шлюб і цивільне партнерство.
- вагітність і материнство.
- гонка.
- релігія чи переконання.
- секс.
Огляд. Закон про рівність 2010 юридично захищає людей від дискримінації на робочому місці та в суспільстві загалом. Він замінив попередні антидискримінаційні закони єдиним законом, зробивши закон легшим для розуміння та посиливши захист у деяких ситуаціях.
Закон про рівність розглядає сучасні форми дискримінації, включно з усіма жінками, кольоровими людьми та ЛГБТК-людьми в таких сферах, як транспорт, торгові площі та програми, що фінансуються платниками податків – вперше згідно з федеральним законом забороняється дискримінація осіб за те, що вони «шопінгують за темношкірими»…
Ця політика спрямована на збереження гідності, поваги та професіоналізму на робочому місці, а також на захист права працівників бути вільними від дискримінації, переслідувань, помсти та невідповідної поведінки по відношенню до інших на основі ознак, що захищаються штатом або федеральним законом.
Створіть робоче середовище, вільне від знущань, переслідувань, віктимізації та незаконної дискримінації, сприяючи гідності та повазі до всіх, де індивідуальні відмінності та внесок усіх співробітників визнаються та цінуються.