Відповідно до статті 402 Зводу законів про працю, для цілей учня працівник вважається неповнолітнім. 14 до 24 років. Якщо особа з інвалідністю, максимальний вік не обмежується 24 роками.
Неповнолітнім до 16 років забороняється виконувати будь-яку роботу, за винятком підмайстрів віком від 14 років. Починаючи з 14 років, допускається укладення контракту на навчання, який повинен бути укладений у письмовій формі та на певний період відповідно до статті 428 CLT.
«Мистецтво. 60. Забороняється будь-яка робота для дітей до чотирнадцяти років..” Після поправки до Конституції 98 було встановлено заборону на нічну, небезпечну або шкідливу для здоров’я роботу для дітей віком до вісімнадцяти років і будь-яку роботу для дітей віком до шістнадцяти років, за винятком учня, починаючи з чотирнадцяти років.
так Федеральна конституція передбачає, як виняток із правила мінімального віку для роботи, договір учнівства, який можна укладати з 14 років.. Це спеціальний трудовий договір, який має бути підписаний відповідно до ст. 428 Консолідації законів про працю (CLT).
Що означає розмір середньої базової зарплати R$629-R$925/місяць?