Скільки заробляють фахівці різних ремесл в Німеччині?
Різні підприємства Німеччини потребують молодих працівників. На жаль, молодь не поспішає на таку роботу, бо заробітки в цій сфері порівняно невеликі. Портал Gehalt.de перевірив різницю зарплати в наступних різновидах ремесл в Німеччині.
Аналізуючи кінцеві результати Gehalt.de, найвищі зарплати отримують працівники які мають кваліфікацію оператора машин. Середня їх доходу становить 39.257 Євро за рік. Означає це, те що частина працівників заробляє більше, а частина менше. На другому місці проектори складно керованих технічних об’єктів (37.315 Євро), на третьому слюсарі (36.467 Євро). Трохи менше отримують електрики (36.325 Євро) та спеціалісти з монтажу (35.807 Євро).
Менше заробляють перукарі. Середня їх доходу становить 22.647 Євро/брутто рік. На подібні заробітки можуть розраховувати кухари (28.095 Євро), водії транспортних засобів (30.628 Євро) та столяри (30.315 Євро).
Заробітки в будь-якому ремеслі порівняно невеликі, бо зазвичай мова йде про невеликі підприємства. Які просто не можуть забезпечити високих заробітків.
З поданого вище аналізу виникає, що особо які мають вищу освіту та досвід за плечами можуть розраховувати вищі заробітки. Диплом майстра, забезпечує, наприклад електрикам (45.406 Євро), операторам машин (43.318 Євро), слюсарям (39.703 Євро). Перукарям, в свою чергу, (25.117 Євро), кухарам (30.577 Євро), а спеціалістам з логістики (35.310 Євро).
Скільки платять авіадиспетчерам?
Авіадиспетчери – це фахівці, які здійснюють контроль і управління повітряним простором. Вони відповідають за одночасну координацію руху літаків і допомагають утримувати контроль над повітряним простором. Зараз у Німеччині працює понад 5000 авіадиспетчерів, і кількість працівників продовжує зростати. Тому важливо знати, яка висока зарплата авіадиспетчерів у Німеччині. Тому в цьому дописі в блозі ми детальніше розглянемо заробітну плату авіадиспетчерів у Німеччині.
Зарплата авіадиспетчера
Зарплата авіадиспетчерів у Німеччині залежить від компанії, досвіду та посади. За даними німецького управління повітряним рухом, середній місячний дохід авіадиспетчера в Німеччині становить приблизно 4.400-5.500 євро, хоча досвідчені авіадиспетчери можуть заробляти до 8.000 євро.
Фактори, що впливають на зарплату
Є кілька факторів, які можуть вплинути на зарплату авіадиспетчера. До них належать, але не обмежуються:
досвід
Досвід відіграє вирішальну роль у визначенні заробітної плати. Досвідчені авіадиспетчери мають більше шансів отримати вищу зарплату.
Так ви отримуєте будь-яку роботу
становище
Посада авіадиспетчера також відіграє важливу роль у визначенні заробітної плати. Авіадиспетчер, який виконує керівну роль, зазвичай отримує вищу зарплату, ніж його чи її колеги.
Вид зайнятості
У Німеччині існують різні типи авіадиспетчерів. Одні є співробітниками авіакомпанії, інші працюють позаштатними диспетчерами. Тут теж тип зайнятості впливає на зарплату.
Підвищення кваліфікації та сертифікати
Щоб працювати диспетчером повітряного руху в Німеччині, ви повинні отримати низку сертифікатів. Ці сертифікати можуть збільшити виплачувану заробітну плату.
Ми напишемо вашу заяву і забезпечимо вам нове місце роботи!
Сядьте зручніше і розслабтеся. Наша команда подбає про все.
Додаток Young – учні, стажисти та студенти
Додаток Classic – службовці та кваліфіковані робітники
Додаток преміум-класу – вчені та менеджери
Соціальне страхування
Оскільки авіадиспетчери класифікуються як наймані працівники в Німеччині, вони підлягають сплаті внесків на соціальне страхування та можуть претендувати на ряд пільг, таких як оплата відпустки, медичне страхування та пенсійне забезпечення.
висновок
Заробітна плата авіадиспетчера в Німеччині залежить від багатьох факторів, таких як досвід, посада та тип роботи, і може коливатися від 4.400 євро до 8.000 євро на місяць. Крім того, авіадиспетчери в Німеччині мають право на різні соціальні пільги та сертифікати, які можуть збільшити заробіток.
Як керуючий директор gekonntbewerben.de з 2017 року, я можу озиратися на чудову кар’єру в галузі людських ресурсів і додатків. Моя пристрасть до цих тем проявилася рано, і я постійно зосереджувався на розширенні своїх знань і навичок у цій галузі.
Мене особливо захопила важливість додатків як центрального елемента роботи з персоналом. Я зрозумів, що заявки — це набагато більше, ніж просто засіб досягнення мети для заповнення вакансії. Професійна заявка може мати вирішальну роль і дати заявнику вирішальну перевагу над конкурентами.
У gekonntbewerben.de ми поставили собі за мету створити професійні програми, які оптимально демонструють індивідуальні сильні сторони та досвід заявників.
Я пишаюся тим, що є частиною цієї успішної компанії, і сподіваюся й надалі допомагати нашим клієнтам реалізувати їхні кар’єрні мрії.