Повідомити працівника про скорочення Про майбутнє звільнення у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівника потрібно попередити персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення (Ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
4) роботодавець зобов'язаний письмово та персонально повідомити кожного працівника, який підлягає звільненню у зв'язку з скороченням, під розпис:
- не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення – для працівників, які працюють у роботодавця – організації;
- не пізніше ніж за 7 календарних днів – працівника, прийнятого на сезонні роботи;
Збережена копія
У повідомленні вкажіть:
- Назва організації;
- дату складання;
- дату, коли передбачається скорочення;
- причину скорочення;
- посилання на наказ;
- вільні вакансії, що є на підприємство, які підходять працівникові.
Насамперед необхідно видати наказ про скорочення. У ньому слід зазначити причину, дату майбутнього скорочення, посади, що скорочуються, і затвердити новий штатний розпис.. 2. Визначити осіб, яких заборонено звільняти у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівників (ст.