5 ключів до сприяти рівним можливостям на роботі
- Процес відбору для всіх. …
- Доступні приміщення та адаптоване обладнання. …
- Залиште позаду психологічні та професійні бар'єри. …
- Інклюзивні робочі колективи. …
- Утримання та управління талантами.
Для чого потрібні приклади сприяти рівності на роботі?
- Наймайте талантів за їхні знання та досвід.
- Включіть різноманітні варіанти застосування.
- Створити інклюзивне середовище для людей з обмеженими можливостями.
- Надайте справедливі переваги.
- Переоцініть звичайні практики.
- Відзначайте відмінності.
Дванадцять маленьких дій із великим впливом на Generation Рівність
- Поділіться турботою. …
- Повідомляйте про випадки сексизму та домагань. …
- Відхилити двійковий код статі. …
- Вимагайте культури рівність на роботі. …
- Здійснюйте свої політичні права. …
- Купуйте відповідально.
Підхід до Рівні можливості прагне нівелювати в можливості щоб стать, раса чи етнічна приналежність, місце народження, сімейне оточення та інші характеристики, які знаходяться поза контролем особи, не впливали на результати людини.
Сприяння рівності та різноманітності на робочому місці має передбачати створення стратегії, яка включає наступне: Впроваджуйте політику рівності. Виявляти та запобігати несвідомим упередженням. Створіть інклюзивну культуру для всіх співробітників .
The рівні можливості Це ідея соціальної справедливості, яка виступає за те, що система є соціально гідною та справедливою, коли всі люди мають однакові можливості доступу до соціального добробуту та однакові політичні права.