До різних типів команд належать функціональні команди, міжфункціональні команди, самокеровані команди, групи з усунення несправностей, проектні групи, команди цільових груп, команди управління, групи управління зростанням, групи управління ризиками та управління кризовими ситуаціями, а також команди управління персоналом.
Ці стадії широко відомі як: Формування, штурм, нормування, виконання та відстрочка. Модель Такмана пояснює, що в міру того, як команда розвиває зрілість і здібності, стосунки встановлюються, а стиль лідерства змінюється на лідерство, яке передбачає більшу співпрацю або спільність.
Структура команди: 10 ефективних способів організувати свою команду
- Ієрархічна структура.
- Функціональна структура.
- Матрична структура.
- Структура на основі процесу.
- Кругова структура.
- Плоска структура.
- Організаційна структура мережі.
- Структура відділу, орієнтована на продукт.
Матриця лідерства Юкла (2013) така ієрархічне представлення керівництва на різних рівнях організації. На вершині піраміди знаходиться голова, директор ради або головний виконавчий директор. Далі йдуть старші менеджери, а потім керівники/керівники груп/лінійні керівники. Останній рівень – це діадний рівень.
Психолог Брюс Такман описав, як команди проходять через етапи, відомі як формування, штурм, нормування та виконання та відкладення (або траур).