Оцінка та інтерпретація Оцінки варіюються від 0 [зовсім не впевнений] до 100 [дуже впевнений]. Оцінка 0 означає «надзвичайно низьку самоефективність», а оцінка 100 означає «надзвичайно високу самоефективність».
Адміністрація узагальненої шкали самоефективності (GSE): GSE є 10-бальна шкала з оцінкою для кожного питання від 1 до 4. Більш високі показники вказують на сильнішу віру пацієнта у власну ефективність.
(5-бальна) шкала складалася з 30 пунктів та оцінка самоефективності на основі 2 вимірів, а саме – загальної самоефективності (17 пунктів) і соціальної самоефективності (6 пунктів) і семи додаткових пунктів. …
Шкала самоефективності 0-90 для вправи. Загальний бал обчислюється шляхом підсумовування відповідей на кожне запитання. Шкала має діапазон балів від 0-90. Більше число в балах означає вищу самоефективність для вправ. Згідно з дослідженням, віра в самоефективність є важливою, особливо для літніх людей.');})();(function(){window.jsl.dh('QDXZZvWYNYGckdUPuJne0AM__22','
Загальна шкала самоефективності корелює з емоціями, оптимізмом, задоволеністю роботою. Від’ємні коефіцієнти були виявлені для депресії, стресу, скарг на здоров’я, вигорання та тривоги. Загальний бал обчислюється шляхом знаходження суми всіх елементів.
Оцінка та інтерпретація ЗАГАЛЬНИЙ БАЛ Для оригінальної 5-бальної шкали пункти: а) підсумовується; б) ділиться на 11; в) помножити на 25. Оцінки варіюються від 0 [зовсім не впевнено] до 100 [дуже впевнено]. Оцінка 0 означає «надзвичайно низьку самоефективність», а оцінка 100 означає «надзвичайно високу самоефективність».
Важлива тема. Самоефективність стосується віра індивіда в його або її здатність виконувати поведінку, необхідну для отримання конкретних досягнень продуктивності (Бандура, 1977, 1986, 1997). Самоефективність відображає впевненість у здатності здійснювати контроль над власною мотивацією, поведінкою та соціальним оточенням.