12 Закону про відпустки відкликати працівника з відпустки можна, якщо він перебуває у щорічній відпустці. При цьому відкликання допускається лише за згодою працівника та лише в окремих випадках, передбачених законодавством. Відкликання працівника за іншими видами відпусток законодавством не передбачено.2 вер. 2022 р.
(Консультація експерта, 2023) ТК РФ прямо не встановлені випадки скасування відпустки, водночас за виробничою потребою можна відкликати працівника з відпустки або перенести відпустку наступного робочого року, якщо його надання у поточному робочому році може несприятливо позначитися на роботі організації. Збережена копія
125 ТК РФ відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
З урахуванням того, що наказ про надання співробітнику відпустки було видано та підписано сторонами, домовленості досягнуто. Тепер роботодавець може змінити дати відпустки працівника лише за його згодою. Скасувати наказ про надання працівникові відпустки в односторонньому порядку роботодавець не має права.