Надбавка нараховується виходячи з посадового окладу без урахування інших доплат та надбавок та виплачується щомісяця одночасно із заробітною платою. При тимчасовому замісництві надбавка нараховується на посадовий оклад з основної роботи.
Відмінність доплати від надбавки: Доплата – обов'язкова, надбавка – ні. Доплата має компенсаційний характер, а надбавка – стимулюючий.. Надбавкою роботодавець прагне наголосити на цінності свого співробітника, а доплатою він компенсує інтенсивність виробництва та складні умови трудової діяльності.
Максимальний розмір надбавок для одного працівника сумарно не повинен перевищувати 50% його посадового окладу. Обмеження максимального розміру не поширюється на працівників установ зі статусом «національний». Збережена копія