Організаційне навчання – це процес формування нових знань і розвитку компетенцій у людей всередині організації. Оскільки ваша компанія набуває досвіду, вона також має сприяти поступовому розвитку навичок своїх працівників з часом. 20 вересня 2019 р.
Організаційне навчання – це а процес, який дозволяє вдосконалювати дії організації через розвиток нових знань і можливостей. Розвинена в організації культура може сприяти або перешкоджати організаційному навчанню.
Це здатність організацій створювати, організовувати та обробляти інформацію з її джерел, генерувати нові індивідуальні та командні знання. організаційні і міжорганізаційні, породжуючи культуру що полегшує це та створює умови для розвитку нових можливостей, проектування нових…
Процес організаційного навчання поділяється на: отримання знань, поширення інформації, інтерпретація інформації та організаційна пам'ять. Малюнок 10.1.
- Створення комітетів навчання. …
- Створіть концептуальні карти. …
- Розвиток рефлексивної культури. …
- Стандарти що заохочувати інновації. …
- Процеси зворотного зв'язку. …
- Встановіть процеси розучування. …
- Визначте та заохочуйте фасилітаторів організаційне навчання.
Організоване навчання визначається як " планується відповідно до шаблону чи послідовності з явними чи неявними цілями" . Він включає організацію (особу, осіб або орган), яка створює навчальне середовище та метод навчання, за допомогою якого організовується спілкування.