Що має міститися в HR-розсилці? Загалом, HR-розсилка повинна містити важливі оновлення компанії, майбутні події, віхи, зміни чи ініціативи.
Деякі з тем інформаційних бюлетенів можуть включати майбутні робочі події чи корпоративні заходи за межами офісу, сповіщення про відвідувачів, які приходять на компанію, нагадування про важливі процедури та правила, публічні поздоровлення співробітників із підвищенням або життєвими подіями або майбутніми днями народження.
Ознайомтеся з цими ідеями розсилки інформаційних бюлетенів, на які ви можете надіслати підписників, щоб розповісти їм про свій бізнес і бренд.
- Поділіться історією своєї компанії. …
- Екскурсія за лаштунки. …
- Співробітник місяця. …
- Оголошення про роботу. …
- Часті запитання. …
- Новини галузі. …
- Інтерв'ю з експертом.
Якщо ви хочете, щоб ваші підписники з нетерпінням чекали відкриття та читання вашої розсилки, оптимізуйте ці п’ять елементів:
- Читабельність. …
- Значення оповідання. …
- Фокус читача. …
- Чіткі заклики до дії. …
- Привабливий, зручний дизайн.
Фотографії люб'язно надані окремими учасниками.
- Запитайте, яку інформацію хочуть і потребують співробітники. …
- Будьте сміливими та прозорими. …
- Викликайте емоційну реакцію. …
- Зробіть це надихаючим і навчальним. …
- Зробіть це відповідним культурі та цінностям. …
- Будьте короткими та простими. …
- Долучіть до цього своїх людей. …
- Залучіть своє керівництво.
Поради щодо створення успішних HR-розсилок Експериментуйте з дієвою мовою, використовуйте інтригуючі запитання або представляйте основні моменти бюлетеня в привабливій формі. ✨ Персоналізація: щоб ваші співробітники почувалися особливими, можна почати зі звернення до них на ім’я.