Ці стандартні чотири «П» вважаються ключовими компонентами добре налагодженої стратегії залучення клієнтів: персоналізація, проактивність, оперативність і люди.
У нашій роботі як дослідника (Алексіс) і консультанта (Дорі) ми виявили, що підвищення залученості насправді зводиться до чотирьох основних елементів: допомагаючи своїм співробітникам відчути, що їх бачать, чують, цінують і заохочують.
Чотири ключові сфери залучення працівників: емоційне залучення, когнітивне залучення, поведінкове залучення та соціальне залучення. Вони взаємопов’язані та є ключовими для успіху компанії, побудови здорової організаційної культури.
Студенти можуть демонструвати чотири виміри залучення, а саме поведінкові, афективні, соціальні та когнітивні одночасно або ізольовано.
Щоб бути повністю присутніми, ми повинні бути «фізично заряджені енергією, емоційно пов’язані, розумово зосереджені та духовно налаштовані на мету, що виходить за межі наших власних особистих інтересів.”